Téměř každá 5. firma nemůže najít správné zaměstnance
Vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací výrazně poklesl v roce 2008, v důsledku ekonomické krize a poklesu náborových aktivit zaměstnavatelů. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30–31 %. S oživující se ekonomikou a klesající nezaměstnaností firmy uvádějí rostoucí obtíže s obsazováním volných pracovních míst a celosvětově toto číslo vzrostlo na 38 % firem v roce 2015. I v době poměrně vysoké nezaměstnanosti společnosti těžko hledají vhodné kandidáty pro celou řadu pracovních pozic. Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že aktivní populace ve vyspělých zemích se zmenšuje. Lidí je tedy na trhu práce stále méně a tito lidé mají stále více „nevhodnou“ kvalifikaci a dovednosti. Očekáváme, že nedostatek vhodných lidí na trhu práce v nadcházejících letech bude stále citelnější.
Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačních technologií se již tradičně dostávají do první desítky žebříčku pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty. Novým trendem na trhu práce od letošního roku je rostoucí nedostatek vhodných pracovníků i na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou například montážní dělníci nebo skladníci, zaměstnavatelé předpokládají, že nedostatek vhodných talentů sníží jejich schopnost vyhovět zákazníkům, a zároveň že se sníží jejich produktivita a konkurenceschopnost. Nedostatek kandidátů s vhodným profilem na všechny typy pozic bude znamenat významnou brzdu pro rozvoj českých firem a zpomalí další pokles nezaměstnanosti.
Hlavní důvody, proč zaměstnavatelé v ČR nemohou obsadit volné pozice, je především nedostatečná odezva na jejich personální inzerci a další náborové aktivity. Dále je to nedostatek tvrdých dovedností, především těch technických nebo chybějící specifické kvalifikace a oprávnění. Rostou Průzkum ManpowerGroup: Podle výsledků 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, roste počet firem, které mají potíže s vyhledáním vhodných uchazečů na svá volná pracovní místa. Tento problém se již netýká jen kvalifikovaných pozic v IT, inženýringu nebo řemeslníků. Na trhu práce chybí i výrobní dělníci nebo skladníci. na významu měkké dovednosti uchazečů a firmy se na ně stále častěji zaměřují. Technologie a ekonomika se mění stále rychleji a tak se i rychleji mění požadavky firem na stávající a nové zaměstnance. Dnes ještě stále převládá důraz na hard skills a odbornost s komplexním profilem zaměstnance. Všichni hledají „supermana“, což je například požadavek na technika s manažerskými, obchodními a komunikačními dovednostmi a dobrou jazykovou výbavou. Takoví lidé už ale na trhu nejsou. V nadcházejících letech bude důležité mít ve firmách takové lidi, kteří se dokáží přizpůsobovat neustálé změně tím, že budou schopni ochotni učit se nové věci, budou otevření změnám a případně budou schopni měnit profesi i několikrát za kariéru. Pro firmy je toto velkou výzvou, protože musí mít nastavené systémy identifikace talentů a systémy rozvoje zaměstnanců.
ManpowerGroup - Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi
Také vás štve, že žádná online databáze nepozná, kdo do vaší firmy nejlépe zapadne? Emoce, motivace, kultura a vize se do žádného algoritmu nevejde. Vystavit inzerát a čekat, kdo se ozve, to dokáže každý. My si hýčkáme svoje kontakty a neustále si budujeme další. Ať už na sociálních sítích, ve frontě na poště nebo třeba v baru.
Manpower Písek
Žižkova třída 182
E: pisek@manpower.cz
T: 383 837 560
Manpower Č. Budějovice
Krajinská 251/16
E: budejovice@manpower.cz
T: 387 001 750